2014-02-02
734
В условиях рыночных отношений широкое распространение получила бестарифная система оплаты труда, позволяющая устанавливать условия оплаты труда относительно конечного результата работы предприятия (может использоваться в бригадах).
По данной системе зарплата всех работников предприятия (от рабочего до директора) представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ).
В этих условиях фактическая величина зарплаты каждого работника зависит от ряда факторов:
· Квалификационного уровня работника
· Коэффициента трудового участия (КТУ)
· Отработанного времени
Основным элементом организации оплаты труда является квалификационный уровень. За основу оценки квалификационного уровня работника принимается его образование, квалификация, инициативность, ответственность, умение работать творчески и т.д.
В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по 10 квалификационным группам. Для каждой группы устанавливается свой квалификационный коэффициент (балл).
|
|
|
Кроме квалификационного уровня для всех работников предприятия рассчитывается также КТУ. Периодичность его определения (раз в месяц или квартал) и набор показателей, влияющих на величину коэффициента, определяется специальным положением, утвержденным на совете трудового коллектива.
Расчет зарплаты при бестарифной сите оплаты труда производится последовательным определением:
1. Количество баллов, заработанных каждым работником (Бi)
Бi = К * N* КТУ
N – количество отработанных человеко-часов
К – квалификационный уровень
2. Общей суммы баллов, заработанной всеми работниками
Б = ∑Бi
3. Доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату 1 балла (руб) – d
d = ФОТ / Б
4. Заработной платы отдельных работников подразделения
ЗП = d * Бi
Разновидностью бестарифной оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия на долевом распределении ФОТ. Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов:
- коэффициентом образовательного уровня (Ко), который может измеряться от 0,8-2,0
- коэффициентом, характеризующим опыт работы (Кс = 2,0 до 4,5)
- коэффициентом, характеризующим место работника в структуре предприятия и соответствующий его разряду (Кз)
Рт = Ко × Кс × Кз
По аналогии ФОТ делится на сумму рейтингов всех работников. На основе «цены единицы коэффициента» формируется базовая з/п. Затем на базовую з/п начисляется трудовой рейтинг, куда вводят три коэффициента:
- плановый коэффициент (Кпл),который пропорционален % выполнения планового задания для рабочих и отработанному времени для служащих
|
|
|
- коэффициент качества труда, сформированный на основе стандартов предприятия (Ккт)
- страховой коэффициент (Кстр), вводимый для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступающих на работу, а также для стимулирования повышения квалификации и образования
Т.о з/п определяется по формуле
ЗП = Бзп×Рт×Кпл×Ккт×Кстр
Кроме того в настоящее время применяются как смешанные формы, так и новые формы оплаты труда:
1. Комиссионная форма – которая предполагает оплату труда работника по заключению сделки в комиссионных % от сумы сделки
2. По принципу дилерского механизма – предусматривает закупку работником продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника.
