Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работника за ущерб, причи­ненный работодателю

Материальная ответственность работника за ущерб, причи­ненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взы­сканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьше­ние наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указан­ного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у ра­ботодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность это­го имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление иму­щества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, (вред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006№ 90-ФЗ,

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях воз­никновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хо­зяйственного риска, крайней необходимости или необходимой оборона либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надле­жащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотрен­ных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми ак­тами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, (вред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмот­рено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обя­занности возмещать причиненный работодателю прямой действитель­ный ущерб в полном размере, (в ред. Федерального закона от 30.06.2Ш № 90-ФЗ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущер­ба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, при­чиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсиче­ского опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, (в ред. Федерального за­кона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущер­ба возлагается на работника в следующих случаях:

когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федераль­ными законами на работника возложена материальная ответствен­ность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения; (вред. Федерального закона от
30.06.2006№ 90-ФЗ) причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным орга­ном; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случа­ях, предусмотренных федеральными законами; (вред. Федерально­го закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

1) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного рабо­тодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключа­емым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (вред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)