Проблемы совершенствования заработной платы в РБ

Материальные блага и услуги, домашних хозяйств созданные в обществе, подлежат распределению. Часть их поступает в личное потребле­ние, образуя их доходы. Важнейшей и наи­более массовой формой дохода в любой рыночной экономике выступает заработная плата. Кроме нее в состав доходов до­машних хозяйств входят доходы на землю, капитал, ценные бумаги, а также различные социальные выплаты, как-то: пен­сии, пособия, стипендии и т.д. В системе рыночных цен зара­ботная плата является особо важной категорией еще и пото­му, что достигает примерно трех четвертей национального дохода развитых стран. На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими доход выступает в форме з/п, экономическое значение которой состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека.

Цена труда (как и всякого другого товара) формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Посколь­ку на практике имеется значительное количество различных рынков труда по профессиям (рынок юристов, программистов вузовских преподавателей и т.д.), то равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих частных рынках. Не зависимо от рыночной конъюнктуры, зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Во многих странах в связи с этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата. В условиях инфляции она периодически пересматривается. Продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата - видимость его оплаты. В действительности труд не является товаром и поэтому не может быть предметом купли-продажи. Если бы труд был товаром, то он, подобно всякому другому товару, должен был бы обладать стоимостью.

Регулятором стоимости рабочей силы на рынке труда является тарифная система, при помощи которой производится оценка труда, учитывая различия между квалиф. и неквалиф. трудом. Элементами тарифной системы явл. тарифно-квалифицир. справочник, тарифная сетка и тарифная ставка.

При разработке политики в области з/п учитывают след. принципы: справедливость, учет сложности выполнения работы и уровня квалификации труда, учет вредности условий труда и работа во время выходных, праздничных дней и ночное.

В современных условиях применяются различные формы оплаты труда, но самые распространенные -- повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработан­ное время по установленным ставкам с учетом квалифика­ции, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные недельные и месячные.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата на­числяется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками (платой за про­изводство единицы продукции). Сдельная зарплата является превращенной формой повременной, так как расценки на еди­ницу продукции устанавливаются путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработки.

В Республике Беларусь используются обе формы зара­ботной платы. При повременной оплате имеют место поча­совые и помесячные ставки зарплаты. Выплаты на большин­стве предприятий производятся два раза в месяц.

Применение двух или нескольких ставок з/п и соответственно поштучных расценок хар-т штрафные (дифференциальные) системы з/п.

На современном этапе довольно широкое распространение получила теория з/п: повышение з/п выше min, необходимого для привлечения квалифицированного работника, может поднять производительность его труда в степени, достаточной для увеличения прибыли.

Работнику важно не то, какую з/п в денежном выражении он получит, но и какое кол-во товаров и услуг он сможет на нее приобрести.

В условиях перехода к рыночным отношениям концепция заработной платы исходит из следующих основных принципов:

1. Самозарабатывание средств для выплаты заработной пла­ты работникам данного предприятия.

2. Установление прямой зависимости от фактических (ре­альных) результатов труда.

3. Самостоятельность предприятий (коллективов) в стиму­лировании труда работников.

4. Материальная ответственность отдельного работника трудового коллектива в целом за результаты работы.

5. Государственная регламентация минимума заработной платы с периодическим (в условиях инфляции) его пересмотром.