Показатели численности работников предприятия

Движение рабочей силы.

Трудовые ресурсы.

Это часть населения обладающая необходимым физическим развитием и знаниями для работы в Н/Х.

К трудовым ресурсам относят трудоспособное население в трудоспособном возрасте за минусом неработающих инвалидов и лиц получающих пенсию на льготных условиях, работающие подростки или пенсионеры за пределами трудоспособного возраста.

Трудоспособный возраст в РФ: мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет.

Процесс изменения численности работников приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными преприятиями, отраслями, регионами называется движением рабочей силы.

При изучение движения рабочей силы устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютные показатели:

1) оборот по приему (ОП) = общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления (направления служб занятости, по инициативе самого предприятия, в порядке перевода с другого предприятия, после окончания ВУЗов и СУЗов)

2) оборот по выбытию (ОВ) = число уволенных за период по всем причинам увольнения (призывов в армию, поступление в учебное заведение с отрывом от производства, перевод на другое предприятие, окончание сроков договора найма, выход на пенсию, смерть работника, сокращение штата, по собственному желанию, прочее).

Первые 7 причин увольнения – это необходимый оборот; 7,8,9 – излишний оборот.

Для оценки интенсивности движения кадров используются показатели движения кадров:

1) Коборот по приему = ОП / Тсп * 100%

Тсп - средне списочную численность работающих (сверху над Т штрих)

2) КОВ = ОВ / Тсп * 100% (сверху над Т штрих)

3) К тек = Излишний оборот (по собств. желанию, наруш. дисцип.) / Тсп * 100% (сверху над Т штрих)

4) К замещ. = ОП-ОВ / Тсп * 100% (сверху над Т штрих)

5) К восполнения = ОП / ОВ * 100%

6) К пост. кадров = числен. работающих целый отчетный период / Тсп (сверху над Т штрих)

При изучение численности работников используются показатели:

1. Списочная численность работников (Тсп) – численность каждой категории работников, которыми располагает предприятие каждый день включая выходные и праздники.

2. Тяв. (явочное число рабочих)- число рабочих которые явились в данный день на работу.

3. Тф. (число фактически работающих лиц)- это число рабочих, которые не только явились, но и приступили к работе.

4. Тсп.(среднесписочная численность работников) – это сумма численности работников за каждый календарный день на количество календарных дней