Трудовые ресурсы предприятия

Теоретические вопросы:

1. Трудовые ресурсы, трудовой персонал предприятия: понятие, классификация в зависимости от участия в производственном процессе, в зависимости от выполняемых функций, по профессионально - квалификационному составу, по количественному составу.

2. Показатели динамики движения кадров.

3. Производительность труда как экономическая категория. Классификация показателей производительности труда.

4. Методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой, стоимостной.

5. Факторы роста производительности труда.

6. Резервы роста производительности труда.

7. Сущность, формы и системы заработной платы. Тарифная система, бестарифная система оплаты труда.

8. Нормирование труда.

Практические задания:

1. На предприятии в отчетном периоде произошли изменения в численности промышленно-производственного персонала и в выработке продукции на одного работающего. За счет этих изменений увеличился объем товарной продукции.

Исходные данные приведены в таблице 33.

Таблица 33 – Изменение объема товарной продукции

Определить:

- абсолютный прирост товарной продукции за счет изменения численности работающих и роста производительности труда,

- долю прироста товарной продукции, полученной за счет:

а) роста производительности труда,

б) увеличения численности промышленно - производственного персонала.

2. Численность промышленно - производственного персонала на предприятии в отчетном году составляла 400 человек. В плановом году по сравнению с отчетным объем производства валовой продукции на предприятии возрастет на 3%, а производительность труда на 2%. Определить относительное и абсолютное изменение численности промышленно-производственного персонала на предприятии в плановом году.

3. Рассчитать численность работающих на предприятии на планируемый год, если в базисном периоде объем валовой продукции 280 млн. руб. и среднесписочное число работающих 847. В планируемом периоде предусматривается увеличение объема валовой продукции на 10% и рост производительности труда на 7% к базисному периоду.

4. Рассчитать заработок работников предприятия, использующего форму оплаты труда по конечному результату. Бригада из 5 человек сдала объект под ключ. Объем выполненных работ составил 245 тыс. руб. Получена прибыль 38 тыс. руб. Оплата труда предусмотрена в размере 6% к объему выполненных и сданных заказчику работ и в размере 15% прибыли, полученной от сданных работ. Определить заработок бригады, подлежащий распределению.

5. Произвести расчет повременной оплаты труда бухгалтера, которому установлен оклад 9000 руб. Какова будет начисленная ему за ноябрь заработная плата при условии, что 3 рабочих дня в течение месяца были оформлены как отпуск без оплаты.

6. Рабочий - повременщик в течение месяца отработал 170 час. Его часовая тарифная ставка – 79,5 руб. Определить заработок рабочего за месяц в рамках почасовой формы оплаты, если ему начислена премия 20% к оплате труда.

7. Приказом по предприятию бухгалтеру, работающему на условиях повременно-премиальной формы оплаты труда, в отчетном месяце установлена премия в размере 25% его оклада. Сумма оклада составляет 7500 руб. Сделать расчет месячной заработной платы бухгалтера.

8. Определить месячный заработок рабочих, работающих на условиях сдельной оплаты труда:

а) Прямая сдельная: токарь изготовил 160 изделий А. Расценка за единицу изделия «А» - 19,6 руб. и 70 изделий «Б» с расценкой 8,75 руб.;

б) Сдельно - прогрессивная: токарь изготовил 160 изделий. Расценка за единицу в пределах 140 изделий - 13,5 руб., более 140 изделий - выше на 10%. Определить заработок работника за все количество изделий;

в) Косвенная форма: вспомогательному работнику начислено 10% заработка обслуживаемых им основных рабочих. Заработок этих рабочих составил 15800 руб. Какая сумма будет начислена вспомогательному работнику?

9. Бригада, выполнившая ремонтные работы на условиях сдельной формы оплаты с распределением заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени, имеет в своем составе трех рабочих одинакового разряда. Заработок бригады за сделанную работу составил 36000 руб. Затрачено на работы 60 чел-час, в том числе В.А.Степановым - 25 час., Н.К. Алексеевым - 18 час., О.В.Поповым - 17 час. Определить заработок каждого члена бригады.

10. Определить заработок каждого члена бригады на основе применения бригадной сдельной формы оплаты труда с распределением заработка при помощи коэффициента распределения (приработки). Распределению подлежит заработок по сдельному наряду в размере 8000 руб.

Таблица 34 – Расчет заработка членов бригады

11. На предприятии объем продукции, произведенной в текущем году, составил в натуральном выражении 600 000 шт, в стоимостном – 96800 тыс. руб. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала – 12900 человек, в том числе основных рабочих – 42%, вспомогательных рабочих – 28%. Годовой действительный фонд рабочего времени одного работающего 1820 час., продолжительность рабочего дня – 8 час. Определить среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку продукции (в натуральном и стоимостном выражении) на одного рабочего, на одного основного рабочего, одного работающего.

12. Определить изменение численности рабочих за счет сокращения сверхплановых простоев, если в плановом периоде каждый рабочий должен был отработать в течение года 229 дней. В результате сокращения заболеваемости и невыходов с разрешения администрации количество отработанных дней в году составило 234 дня. Численность промышленно-производственного персонала 30 тыс. человек, доля рабочих составляет 82%.

Изменение численности рабочих в результате указанных мероприятий определяется по формуле:

,

где Д_пл – количество дней, которые должен отработать каждый рабочий в течение года в плановом периоде,

Д_ф – количество фактически отработанных дней в году,

Ч_ппп – численность промышленно - производственного персонала.

– доля рабочих в численности промышленно - производственного персонала.

13. В плановом году на предприятии предполагается провести реорганизацию. При этом годовой объем выпуска продукции должен возрасти на 25 % при сохранении общей численности промышленно-производственного персонала на уровне базового года (до реорганизации). Запланированный рост производительности труда основных рабочих – 10%. Численность отдельных категорий промышленно-производственного персонала в базовом периоде характеризуется следующими данными:

- основные рабочие – 1500 чел.,

- вспомогательные рабочие – 1200 чел.,

- прочий персонал – 580 чел.

Объем выпускаемой продукции в базовом году составил 100 млн. руб.

Определить изменение структуры промышленно - производственного персонала после реорганизации, обеспечивающее достижение запланированных показателей. Численность вспомогательных рабочих должна быть на уровне 80% от численности основных рабочих.

ТЕМА 7