2015-03-07
862
Потребность в безопасности
Вторичные потребности (формирующиеся в ходе познания) –
Потребность в любви
Потребность в самоуважении
Потребность в самореализации
Теория потребностей К.Альдерфера
По мнению Альдерфера, людей заботят только три потребности -потребность существовать, потребность общаться с другими и
потребность своего роста и развития.
Он утверждал, что эти три потребности аналогичны потребностям, выделенным Маслоу.
Потребность существовать аналогична физиологической потребности.
Потребность общаться с другими —потребность социального типа.
Потребность роста — потребность в самореализации, в уважении.
Клейтон Альдерфер утверждал, что сегодняшние потребности могут остаться
Не удовлетворенными и через пять лет,
и тогда можно поменять ориентиры. Будучи молодым человеком, человек может стремиться стать президентом компании. В зрелом возрасте он может уже не хотеть стать президентом, так как это отнимает слишком большую часть жизни. Это уже другой взгляд на потребности человека.
|
|
|
Отличия от теории Маслоу, Теория Альдерфера имеет принципиальное отличие от теории Маслоу — движение по иерархии может осуществляться как снизу вверх, так и сверху вниз в том случае, если не удовлетворяется потребность верхнего уровня. От потребности существовать вы можете перейти к потребностиобщения. Но ваш служебный рост может замедлиться, и вместо стремления к росту по служебной лестнице вас будут интересовать отношения с людьми.
Теория мотивационных потребностей Д.МакКлелланда
Д. Макклеландом в 1965г разрабатывается концепция о влиянии на поведение человека трех базовых потребностей. Теория делает упор на потребности высшего уровня
Власть- Выражается как желание воздействовать на других людей. Люди с потребностью власти чаще всего проявляют себя как откровенные и энергичные люди, не боящиеся конфронтации и стремящиеся отстаивать первоначальные позиции. Они хорошие ораторы и требуют к себе повышенного внимания со стороны других.
Успех- Эта потребность удовлетворяется не провозглашением успеха человека, что лишь подтверждает его статус, а процессом доведения работы до успешного завершения. Люди с высокоразвитой потребностью успеха умеренно рискуют, любят ситуации, в которых они могут взять на себя личную ответственность за поиск решения проблемы и хотят, чтобы достигнутые ими результаты поощрялись вполне конкретно.
Причастность – Люди с развитой потребностью в причастности заинтересованы в компании знакомых, налаживании дружеских отношений, оказании помощи другим. Такие люди привлечены такой работой, которая будет давать им обширные возможности социального общения.
